Jika kamu merasa beruntung, berarti doa Ibumu sudah dikabulkan

Buysellmedan..... Kisah Inspiratif Septi Dwi Atikah, S.Tr.(Han)., seorang anggota TNI Angkatan Laut yang baru saja menyelesaikan pendidikan di Akademi TNI Angkatan Laut tahun 2021, dapat menjadi motivasi dan pemacu kesuksesan generasi muda Bangka Belitung. 

 Harapan itu disampaikan Gubernur Kepulauan Bangka Belitung, Erzaldi Rosman saat melakukan dialog interaktif dengan satu-satunya Taruni Angkatan Laut asal Provinsi Kepulauan Bangka Belitung (Babel) Septi Dwi Atikah, S.Tr.(Han)., di halaman Rumah Dinas Gubernur, Jumat (6/8/21), yang disiarkan langsung melalui media sosial. Dengan tajuk “Pekan Inspirasi”, gubernur mengulik awal kisah Septi hingga dirinya bisa masuk dan lulus di Akademi TNI Angkatan Laut. Bincang interaktif ini diikuti oleh siswa-siswi SMA/SMK sederajat se-Bangka Belitung secara virtual melalui aplikasi zoom. 

 Gubernur yang sangat peduli pada dunia pendidikan ini menyampaikan, bahwasanya dialog dilaksanakan untuk memberi inspirasi bagi generasi muda Bangka Belitung yang nantinya akan menjadi pemimpin dimasa depan di berbagai bidang. "Semoga kita bisa menjadi seorang pemimpin, mengajak orang untuk melakukan perubahan yang mengarah kepada kebaikan," ungkapnya. 

 Gubernur Erzaldi juga mengatakan, untuk menjadi seseorang yang tangguh itu harus melalui proses panjang, berhari-hari, berbulan-bulan bahkan bertahun-tahun untuk mempersiapkannya. "Jangan menjadi orang yang berkarakter instan. 

Karena instan itu tidak akan bertahan lama, dan menunjukkan hasil yang tidak baik juga," tegasnya. Oleh sebab itu, gubernur sangat kagum kepada semangat yang ditunjukkan oleh Septi, walaupun berkali-kali gagal tetapi dengan keyakinan dan semangatnya akhirnya dapat masuk dan menyelesaikan pendidikannya di Akademi TNI AL. 

 Gubernur berharap, semoga kisah Septi yang dibagikan ini dapat menjadi sebuah motivasi bagi siswa-siswi SMA/SMK sebagai generasi muda di Bangka Belitung yang mengikuti dialog interaktif. "Semangat harus dilandasi dengan doa dan keinginan yang kuat, jangan banyak mengeluh, dan banyaklah bersyukur. Saya yakin dengan banyak bersyukur, insya Allah keinginan kita akan dikabulkan," pesannya.

   

 Tak lupa, gubernur juga mengingatkan agar dimasa pandemi para siswa tetap menjaga kesehatan dan terus berdisiplin melaksanakan protokol kesehatan. Sementara, Septi Dwi Atikah, S.Tr.(Han)., dalam kesempatan itu membagi kisahnya dihadapan gubernur dan para siswa yang hadir tentang dirinya yang sejak lulus SMA tahun 2015 telah mengikuti 16 kali ujian masuk Perguruan Tinggi, namun gagal.

 Tetapi dengan semangat, keyakinan, serta dukungan doa dari kedua orang tuanya, akhirnya pada tahun 2017 ia dapat diterima menjadi Taruni di Akademi TNI Angkatan Laut. Kini, Septi telah menjadi anggota TNI berpangkat Letnan Dua. Dia adalah satu-satunya Taruni Angkatan Laut asal Provinsi Kepulauan Bangka Belitung saat ini. Septi berpesan kepada para siswa SMA/SMK di Bangka Belitung yang hadir, untuk menjadi sukses seperti dirinya, para siswa harus terus bersemangat. Persiapkan diri dari sekarang, baik fisik maupun akademik serta kepribadian. Yang tak kalah penting adalah, minta restu dan dukungan dari kedua orang tua.

 "Jika kamu merasa beruntung, berarti doa Ibumu sudah dikabulkan," 

pesannya. Seperti Gubernur Erzaldi, Septi juga berpesan agar dimasa pandemi ini tetap menjaga kesehatan dan jalankan protokol kesehatan.

Read More

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA

Princes.in - Selama lebih dari puluhan tahun misteri motivasi dan kinerja diungkap oleh para pakar psikologi untuk mencari akar masalah terjadinya motivasi dan demotivasi di lingkungan kerja. Beberapa ahli psikologi bahkan ada yang melakukan riset dan eksperimen untuk mengkaji terjadinya motivasi dalam pekerjaan dan menentukan faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi atau menurunkan motivasi individu di tempat kerja.

A. APA ITU MOTIVASI ?

Istilah motivasi berasal dari bahasa latin yaitu movere yang berarti bergerak atau menggerakkan. Motivasi diartikan juga sebagai suatu kekuatan sumber daya yang menggerakkan dan mengendalikan perilaku manusia. Motivasi sebagai upaya yang dapat memberikan dorongan kepada seseorang untuk mengambil suatu tindakan yang dikehendaki, sedangkan motif sebagai daya gerak seseorang untuk berbuat. Karena perilaku seseorang cenderung berorientasi pada tujuan dan didorong oleh keinginan untuk mencapai tujuan tertentu.

Dalam konteks pekerjaan, motivasi merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong seorang karyawan untuk bekerja. Motivasi adalah kesediaan individu untuk mengeluarkan upaya yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi (Stephen P. Robbins, 2001). Ada tiga elemen kunci dalam motivasi yaitu upaya, tujuan organisasi dan kebutuhan. Upaya merupakan ukuran intensitas. Bila seseorang termotivasi maka ia akan berupaya sekuat tenaga untuk mencapai tujuan, namun belum tentu upaya yang tinggi akan menghasilkan kinerja yang tinggi. 

Oleh karena itu, diperlukan intensitas dan kualitas dari upaya tersebut serta difokuskan pada tujuan organisasi. Kebutuhan adalah kondisi internal yang menimbulkan dorongan, dimana kebutuhan yang tidak terpuaskan akan menimbulkan tegangan yang merangsang dorongan dari dalam diri individu. Dorongan ini menimbulkan perilaku pencarian untuk menemukan tujuan, tertentu. Apabila ternyata terjadi pemenuhan kebutuhan, maka akan terjadi pengurangan tegangan. Pada dasarnya, karyawan yang termotivasi berada dalam kondisi tegang dan berupaya mengurangi ketegangan dengan mengeluarkan upaya.

Proses motivasi yang menunjukkan kebutuhan yang tidak terpuaskan akan meningkatkan tegangan dan memberikan dorongan pada seseorang dan menimbulkan perilaku digambarkan sebagai berikut:

• Kebutuhan tidak terpuaskan
• Tegangan
• Dorongan
• Perilaku Pencarian
• Pengurangan Tegangan
• Kebutuhan Terpuaskan

Pada umumnya kinerja yang tinggi dihubungkan dengan motivasi yang tinggi. Sebaliknya, motivasi yang rendah dihubungkan dengan kinerja yang rendah. Kinerja seseorang kadang-kadang tidak berhubungan dengan kompetensi yang dimiliki, karena terdapat faktor diri dan lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja.

Kinerja yang tinggi adalah fungsi dan interaksi antara motivasi, kompetensi dan peluang sumber daya pendukung, sehingga kinerja dapat dirumuskan sebagai berikut:

Kinerja = f ( Motivasi x Kompetensi x Kesempatan )

B. TEORI MOTIVASI

Terdapat 5 teori motivasi yang paling popular dan berpengaruh besar dalam praktek pengembangan sumber daya manusia dalam suatu organisasi.

1. Teori Efek Hawthorn

Penelitian oleh Elton Mayo pada perusahaan General Electric kawasan Hawthorn di Chicago, memilki dampak pada motivasi kelompok kerja dan sikap karyawan dalam bekerja. Kontribusi hasil penelitian tersebut bagi perkembangan teori motivasi adalah:

Kebutuhan dihargai sebagai manusia ternyata lebih penting dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja karyawan dibandingkan dengan kondisi fiisik lingkungan kerja.

Sikap karyawan dipengaruhi oleh kondisi yang terjadi baik di dalam maupun di luar lingkungan tempat kerja.

Kelompok informal di lingkungan kerja berperan penting dalam membentuk kebiasaan dan sikap para karyawan.

Kerjasama kelompok tidak terjadi begitu saja, tetapi harus direncanakan dan dikembangkan.

2. Teori Kebutuhan

Menurut Abraham Maslow, pada dasarnya karyawan bekerja untuk memenuhi kebutuhan sebagai berikut:

· Kebutuhan fisiologis.

· Kebutuhan rasa aman.

· Kebutuhan social.

· Kebutuhan harga diri.

· Kebutuhan aktualisasi diri.

Kebutuhan-kebutuhan tersebut bersifat hierarkis, yaitu suatu kebutuhan akan timbul apabila kebutuhan dasar sebelumnya telah dipenuhi. Setelah kebutuhan fisiologis seperti pakaian, makanan dan perumahan terpenuhi, maka kebutuhan tersebut akan digantikan dengan kebutuhan rasa aman dan seterusnya. Sehingga tingkat kebutuhan seseorang akan berbeda-beda dalam bekerja. Seseorang yang kebutuhan hanya sekedar makan, maka pekerjaan apapun akan dilakukan untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

3. Teori X dan Y

McGregor mengemukakan dua model yang menjelaskan motivasi karyawan yang bekerja yaitu teori X dan teori Y.

Teori X menganggap bahwa:Karyawan tidak suka bekerja dan cenderung untuk menghindari kerja.

• Karyawan harus diawasi dengan ketat dan diancam agar mau bekerja dengan baik. 

• Prosedur dan disiplin yang keras lebih diutamakan dalam bekerja. 

• Uang bukan satu-satunya faktor yang memotivasi kerja. 

• Karyawan tidak perlu diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.

Teori Y menganggap bahwa:

• Karyawan senang bekerja, sehingga pengawasan dan hukuman tidak diperlukan oleh karyawan. 

• Karyawan akan memiliki komitmen terhadap pekerjaan dan organisasi jika merasa memuaskan. 

• Manusia cenderung ingin belajar. 

• Kreatifitas dan Imajinasi digunakan untuk memecahkan masalah.

4. Teori Hygine dan Motivator

Menurut Herzberg, faktor yang menimbulkan kepuasan kerja karyawan berbeda dengan faktor yang menimbulkan ketidak-puasan kerja sebagai berikut.

Faktor Hygine meliputi :

• Kebijakan perusahaan dan sistem administrasinya. 

• Sistem pengawasan. 

• Gaya kepemimpinan. 

• Kondisi lingkungan kerja. 

• Hubungan antar pribadi. 

• Gaji / upah. 

• Status. 

• Kesehatan dan keselamatan kerja.

Faktor Motivator meliputi :

• Pengakuan. 

• Penghargaan atas prestasi. 

• Tanggungjawab yang lebih besar. 

• Pengembangan karir. 

• Pengembangan diri. 

• Minat terhadap pekerjaan.

5. Teori Motivasi Berprestasi

David McClelland menjelaskan tentang keinginan seseorang untuk mencapai kinerja yang tinggi. Hasil penelitian tentang motivasi berprestasi menunjukkan pentingnya menetapkan target atau standar keberhasilan. Karyawan dengan ciri-ciri motivasi berprestasi yang tinggi akan memiliki keinginan bekerja yang tinggi. Karyawan lebih mementingkan kepuasan pada saat target telah tercapai dibandingkan imbalan atas kinerja tersebut. Hal ini bukan berarti mereka tidak mengharapkan imbalan, melainkan mereka menyukai tantangan.

Ada tiga macam kebutuhan yang dimiliki oleh setiap individu yaitu:

• Kebutuhan berprestasi (Achievement motivation) yang meliputi tanggung jawab pribadi, kebutuhan untuk mencapai prestasi, umpan balik dan mengambil risiko sedang.
• Kebutuhan berkuasa (Power motivation) yang meliputi persaingan, mempengaruhi orang lain.
• Kebutuhan berafiliasi (Affiliation motivation) yang meliputi persahabatan, kerjasama dan perasaan diterima.

Dalam lingkungan pekerjaan, ketiga macam kebutuhan tersebut saling berhubungan, karena setiap karyawan memiliki semua kebutuhan tersebut dengan kadar yang berbeda-beda. Seseorang dapat dilatihkan untuk meningkatkan salah satu dari tiga faktor kebutuhan ini. Misalnya untuk meningkatkan kebutuhan berprestasi kerja, maka karyawan dapat dipertajam tingkat kebutuhan berprestasi dengan menurunkan kebutuhan yang lain.

C. KARAKTERISTIK MOTIVASI BERPRETASI

McClelland seorang pakar psikologi dari Universitas Harvard di Amerika Serikat mengemukakan bahwa kinerja seseorang dapat dipengaruhi oleh virus mental yang ada pada dirinya. Virus tersebut merupakan kondisi jiwa yang mendorong seseorang untuk mencapai kinerja secara optimal. Ada tiga jenis virus sebagai pendorong kebutuhan yaitu kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi dan kebutuhan berkuasa. Karyawan perlu mengembangkan virus tersebut melalui lingkungan kerja yang efektif untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan perusahaan.

Motivasi berprestasi merupakan suatu dorongan dengan ciri-ciri seseorang melakukan pekerjaan dengan baik dan kinerja yang tinggi. Kebutuhan akan berprestasi tinggi merupakan suatu dorongan yang timbul pada diri seseorang untuk berupaya mencapai target yang telah ditetapkan, bekerja keras untuk mencapai keberhasilan dan memiliki keinginan untuk mengerjakan sesuatu secara lebih lebih baik dari sebelumnya.

Karyawan dengan motivasi berprestasi tinggi sangat menyukai tantangan, berani mengambil risiko, sanggup mengambil alih tanggungjawab, senang bekerja keras. Dorongan ini akan menimbulkan kebutuhan berprestasi karyawan yang membedakan dengan yang lain, karena selalu ingin mengerjakan sesuatu dengan lebih baik. Berdasarkan pengalamam dan antisipasi dari hasil yang menyenangkan serta jika prestasi sebelumnya dinilai baik, maka karyawan lebih menyukai untuk terlibat dalam perilaku berprestasi. Sebaliknya jika karyawan telah dihukum karena mengalami kegagalan, maka perasaan takut terhadap kegagalan akan berkembang dan menimbulkan dorongan untuk menghindarkan diri dari kegagalan.

Ciri-ciri perilaku karyawan yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi menurut McClelland adalah:

· Menyukai tanggungjawab untuk memecahkan masalah.

· Cenderung menetapkan target yang sulit dan berani mengambil risiko.

· Memiliki tujuan yang jelas dan realistik.

· Memiliki rencana kerja yang menyeluruh.

· Lebih mementingkan umpan balik yang nyata tentang hasil prestasinya.

· Senang dengan tugas yang dilakukan dan selalu ingin menyelesaikan dengan sempurna.

Sebaliknya ciri-ciri karyawan yang memiliki motivasi berprestasi rendah adalah:

· Bersikap apatis dan tidak percaya diri.

· Tidak memiliki tanggungjawab pribadi dalam bekerja.

· Bekerja tanpa rencana dan tujuan yang jelas.

· Ragu-ragu dalam mengambil keputusan.

· Setiap tindakan tidak terahan dan menyimpang dari tujuan.

Laporan hasil penelitian tentang gaya manajerial dari 16.000 manajer di Amerika Serikat yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi, menengah dan rendah menunjukkan sebagai berikut :

• Manajer dengan motivasi berprestasi yang rendah memiliki karakter pesimis dan tidak percaya dengan kemampuan bawahannya. Sedangkan manajer dengan motivasi berprestasi tinggi sangat optimis dan memandang bawahan baik dan menyenangkan.
• Motivasi manajer dapat diproyeksikan pada bawahannya. Bagi manajer yang bermotivasi prestasi tinggi selalu memperhatikan aspek-aspek pekerjaan yang harus diselesaikan dan mendiskusikan tugas pekerjaan yang harus dicapai bawahannya, sehingga mereka akan menerima.
• Manajer yang bermotivasi berprestasi tinggi cenderung menggunakan metode partisipasi terhadap bawahannya, sedangkan manajer dengan motivasi berprestasi sedang dan rendah selalu menghindar dalam interaksi dan komunikasi terbuka.
• Manajer yang prestasinya tinggi lebih memperhatikan pada manusia dan tugas / produksi, manajer yang prestasinya sedang lebih memperhatikan tugas / produksi, sedangkan manajer yang prestasinya rendah hanya memperhatikan kepentingan pribadi dan tidak menghiraukan bawahannya.

Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi berprestasi dengan tingkat kinerja. Artinya, para karyawan yang memiliki motivasi berprestasi tinggi akan cenderung memiliki tingkat kinerja yang tinggi. Sebaliknya, mereka yang motivasi berprestasinya rendah kemungkinan akan memperoleh kinerja yang rendah.

D. TEKNIK MEMOTIVASI KERJA

Beberapa teknik untuk memotivasi kerja sebagai berikut :

1. Teknik Pemenuhan Kebutuhan

Pemenuhan kebutuhan merupakan dasar bagi perilaku kerja. Motivasi kerja akan timbul apabila kebutuhan dipenuhi seperti dikemukakan oleh Maslow tentang hierarki kebutuhan individu yaitu :

• Kebutuhan fisiologis, yaitu kebutuhan makan, minum, perumahan dan seksual. Kebutuhan ini paling mendasar bagi manusia. Dalam bekerja, maka kebutuhan karyawan yang harus dipenuhi adalah gaji / upah yang layak.
• Kebutuhan rasa aman, yaitu kebutuhan perlindungan dari ancaman bahaya dan lingkungan kerja. Dalam bekerja, karyawan memerlukan tunjangan kesehatan, asuransi dan dana pensiun.
• Kebutuhan sosial, yaitu kebutuhan diterima dalam kelompok dan saling mencintai. Dalam hubungan ini, karyawan ingin diterima keberadaanya di tempat kerja, melakukan interaksi kerja yang baik dan harmonis.
• Kebutuhan harga diri, yaitu kebutuhan untuk dihormati dan dihargai oleh orang lain. Dalam hubungan ini, karyawan butuh penghargaan dan pengakuan serta tidak diperlakukan sewenang-wenang.
• Kebutuhan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan untuk mengembangkan diri dan potensi. Dalam hubungan ini, karyawan perlu kesempatan untuk tumbuh dan berkembang secara pribadi.

2. Teknik Komunikasi Persuasif

Teknik komunikasi persuasif adalah satu teknik memotivasi kerja yang dilakukan dengan cara mempengaruhi dari luar diri. Rumus teknik komunikasi persuasif adalah ADIDAS sebagai berikut :

• A ttention, yaitu perhatian yang penuh
• D esire, yaitu hasrat dan keinginan yang membara
• I interest, yaitu minat dan kepentingan
• D esicion, yaitu keputusan yang tepat
• A ction, yaitu tindakan nyata
• S atisfaction, yaitu kepuasan atas hasil yang dicapai

MENGATASI RACUN MOTIVASI

Memotivasi merupakan salah satu faktor kunci untuk bekerja dan mencapai kinerja yang tinggi. Kegiatan memotivasi berkaitan dengan sejauhmana komitmen seseorang terhadap pekerjaannya dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Karyawan yang motivasinya terhadap suatu pekerjaan rendan atau turun akan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan penyelesaian pekerjaannya. Karyawan tersebut termasuk orang yang kurang semangat atau motivasi rendah. Pada dasarnya, yang membuat karyawan kehilangan motivasi atau tidak semangat adalah situasi dan kondisi pekerjaan itu sendiri.

Tanda-tanda karyawan yang termotivasi dengan baik

Untuk mengetahui apakah seorang karyawan memiliki motivasi yang tinggi dalam melakukan tugas akan dapat diketahui dengan mengamati karyawan dengan tanda-tanda motivasi baik adalah :

• Bersikap positif terhadap pekerjaannya
• Menunjukkan perhatian yang tulus terhadap pekerjaan orang lain dan membantu mereka bekerja lebih baik
• Selalu menjaga kesimbangan sikap dalam berbagai situasi
• Suka memberi motivasi kepada orang lain walaupun kadang tidak berhasil
• Selalu berpikir positif dari suatu kejadian

Tanda-tanda karyawan yang termotivasi dengan buruk

Untuk mengetahui apakah seorang karyawan kehilangan motivasi tidak selalu mudah karena jarang diungkapkan. Namun hal ini dapat diketahui dari perubahan sikap yang terjadi pada dirinya yang dapat diamati. Tanda-tanda sikap karyawan yang tidak memiliki motivasi kerja adalah :

• Tidak bersedia bekerja sama
• Tidak mau menjadi sukarelawan
• Selalu datang terlambat, pulang awal dan mangkir tanpa alasan
• Memperpanjang waktu istirahat dan bermain game dalam waktu kerja
• Tidak menepati tenggat waktu tugas
• Tidak mengikuti standar yang ditetapkan
• Selalu mengeluh tentang hal sepele
• Saling menyalahkan
• Tidak mematuhi peraturan

Cara mengatasi penurunan motivasi

Suatu hal yang perlu diperhatikan agar karyawan dan perusahaan tidak mengalami kerugian akibat penutunan motivasi, maka kita perlu mengatasi masalah tersebut dan mencegah dengan berupaya mengantisipasi kondisi yang terjadi.

Beberapa pendekatan untuk mengatasi atau mengurangi kekurangan semangat dan motivasi dalam melaksanakan pekerjaan adalah dengan pendekatan kuratif dan pendekatan preventif.

1. Pendekatan Kuratif

Pendekatan kuratif atau mengatasi adalah melihat apakah masalah yang menimbulkan pengaruh pada motivasi penting atau tidak dalam pekerjaan. Apabila masalahnya tidak terlalu penting maka kita tidak perlu merasa putus asa. Tetapi bila ternyata masalah itu penting dalam pekerjaan, maka bicara secara terbuka dan langsung dengan pihak yang berwenang untuk mendapatkan kesamaan persepsi sehingga jalan keluarnya dapat ditemukan, misalnya atasan atau konselor. Bila pihak yang berwenang tidak dapat ditemui secara langsung, hubungi melalui surat atau telepon.

2. Pendekatan Antisipatif

Karyawan sebaiknya bekerja dengan sebaik-baiknya dan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. Selanjutnya berusaha menenangkan hati sewaktu bekerja dan jangan terganggu dengan perasaan gelisah. Bila merasa gelisah karena hal-hal yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, maka sebaiknya menenagkan diri di luar ruang kerja dengan cara yang diyakini berhasil, misalnya dengan berdoa atau yoga. Karyawan disarankan bersikap dan berpikir positif terhadap pekerjaan.

Read More

Pemimpin Sebagai Motivation Stimulator

Kali ini kita akan berbicara fungsi terakhir, yakni pemimpin sebagai motivation stimulator. Mengapa fungsi ini termasuk dalam satu mata rantai yang krusial bagi seorang pemimpin?

Tidak lain karena posisi pemimpin itu sendiri yang berada di tengah-tengah. Sebagai seorang yang menjadi pusat, seorang pemimpin akan selalu dimintai nasihat dan pandangan-pandangan tertentu atas berbagai fenomena yang terkait dengan organisasi yang dipimpinnya.

Oleh karena itu tidak heran bahwa seorang pemimpin merupakan “manusia super” di mana orang-orang akan datang kepadanya, meminta nasihat, atau berbincang anak buahnya. Pemimpin juga adalah seorang yang mampu menciptakan kondisi di mana visinya akan menjadi panduan bagi organisasi yang dipimpinnya.

Karena hal-hal itulah, pemimpin menjadi sebuah sentra penting bagi kelangsungan hidup organisasi.

Meskipun demikian, kita telah mengetahui bahwa pemimpin tidak bisa bekerja sendirian mengembangkan organisasi. Harus ada orang-orang yang membantunya mengurus segala hal, segala tetek bengek yang berkaitan dengan tugas/proyek tertentu yang mesti dikerjakan secara bersama-sama. Ini bukan berarti bahwa sebuah organisasi merupakan tipe ruang yang cair, atau tempat di mana orang-orang bisa berdiri sejajar bersama pimpinannya.

Bagaimanapun, hierarki tetap perlu dijaga, meskipun pada hakikatnya pemimpin tetaplah sebagai sentral yang mengatur segala hal, termasuk di sini bagaimana ia akan memotivasi orang-orang yang berada di sekitarnya.

Di awal kita sudah berbicara banyak tentang peran pemimpin sebagai seorang visioner. Artinya ia harus menetapkan visi tertentu yang bisa digapai oleh anak buah yang berada di sekitarnya. Visi inilah yang menjadi kunci pemahaman utama ketika kita berbicara tentang pemimpin sebagai motivation stimulator.

Dalam peran sebagai seorang motivation stimulator, ada beberapa hal yang bisa dibicarakan di sini, meliputi:

1) Peran itu sendiri

Maksudnya adalah, seorang pemimpin memang harus menetapkan visi dan merancang strategi tertentu supaya visi tersebut bisa tercapai. Ini merupakan sebuah hal umum yang perlu dipahami seorang pemimpin.

Namun yang perlu diperhatikan adalah setelahnya, yakni bagaimana pemimpin menginspirasi dan memotivasi orang lain supaya mereka tetap berada di jalur yang benar. Tidak perlu bersikap otoriter supaya orang lain berada di jalan yang benar, sebab pemimpin hanya perlu bersikap mengayomi dan menganggap pekerjaannya adalah untuk membantu orang lain berkembang.

2) Motivasi = keutamaan

Sebagai motivator, pemimpin harus punya keinginan untuk mendayagunakan berbagai sumber daya yang tersedia guna membantu organisasi mencapai tingkat yang lebih tinggi. Tentu saja perkaranya adalah juga soal bagaimana seorang pemimpin berusaha untuk memotivasi orang dengan cara semaksimal mungkin. Motivasi menjadi penting dalam kaitannya dengan pencapaian sasaran-sasaran tertentu.

Jika diibaratkan, pemimpin adalah lokomotif yang akan membawa gerbong di belakangnya menuju kemajuan/perubahan. Bahan bakar utama dari lokomotif adalah motivasi yang disalurkan lewat gerbong di belakangnya.

Baca Artikel Terkait = > Menghapus Rasa Kecewa

Read More

Sukses dalam Dunia Kerja

Pernahkah Anda terpuruk, tidak bisa berpikir lagi dan ingin mengakhiri hidup Anda? Semoga ini tidak terjadi pada kehidupan Anda, memang kita tidak bisa lepas dari masalah.

Yang namanya manusia pasti punya masalah selama dia hidup, kalau tak ingin punya masalah, ya jangan hidup! Itu salah satu perkataan yang sering kita dengar dalam kehidupan ini, hidup memang penuh masalah, tapi jangan jadikan masalah awal khancuran Anda.

Masalah sebenarnya adalah hal yang membuat kita tambah dewasa, tambah pintar berpikir dan memecahkan masalah tersebut.

Tapi, sayang manusia kadang tak bisa memotivasi dirinya sendiri, mereka cenderung menyalahkan diri dan akhirnya jatuh dalam masalah. Motivasi adalah salah satu bagian penting dari masalah yang Anda hadapi. Motivasi memiliki prinsip dan masing-masing orang memiliki prinsip motivasi yang berbeda. Sebagian orang menggunakan motivasi agar mereka bisa meraih sukses, namun beberapa orang membutuhkan motivasi agar terlepas dari masalah yang dihadapinya.

Tiap orang memiliki prinsip motivasi yang berbeda, demikian juga Anda. Bagi seorang pemimpin, mereka mnerapkan suatu kebijakan untuk memberikan motivasi kepada anak buahnya, motivasi tersebut bisa berupa material maupun non material.

Semua jenis motivasi yang diberikan seorang pimpinan kepada bawahan, hal ini berdasarkan pada prinsip-prinsip motivasi. Di lingkungan kerja banyak masalah yang akan terjadi, jika individu tidak memiliki motivasi yang kuat, bisa jadi dia akan bermasalah dalam kerjanya.

Pada umumnya prinsip motivasi dalam dunia kerja ada bermacam-macam, hal ini tergantung masing-masing individu. Permasalahan yang sering dihadapi oleh banyak orang dalam dunia kerja adalah permasalahan gaji atau jaminan upah minimum yang diberikan manajemen kepada karyawannya.

Dan pada dasarnya memang tidak ada seorang karyawan pun yang ingin berada pada situasi kurang menyenangkan dimana dia mendapatkan gaji kecil atau gaji yang tidak sesuai dengan kinerjanya. Masalah ini bukanlah hal yang sepele, namun mereka membutuhkan motivasi agar tidak meninggalkan pekerjaan di tempat tersebut dan mencari manajemen lain yang bisa memberikan gaji lebih besar.

Dalam dunia kerja pun sering timbul suatu ketetapan yang membuat karyawan bisa senang namun kadang juga bisa membuat karyawan merasa depresi. Ketetapan manajemen kadang mempunyai efek yang psikologis baik efek positif maupun negatif. Prinsip motivasi pada dasarnya menunjukkan bahwa motivasi tersebut harus dirumuskan secara hati-hati.

Perumusan motivasi yang hati-hati tersebut dimaksudkan agar perusahaan bisa memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan jumlah penghasilan mereka. Prinsip motivasi selanjutnya adalah dalanya sistem yang membuat motivasi tersebut berhasil menjadikan seseorang atau beberapa orang sukses. Mereka bisa berubah lebih baik dan motivasi tersebut bisa tertanam dalam setiap langkah karyawan.

Beberapa prinsip motivasi yang sering digunakan adalah:

1. Kebiasaan

Kebiasaan seseorang dalam bekerja tidak sama dengan orang lain, motivasi yang dibutuhkan pun juga berbeda. Anda sebagai manajer tidak bisa langsung memberikan motivasi pada karyawan tanpa mengetahui bagaimana kebiasaan mereka. Untuk memberikan motivasi kepada karyawan atau orang lain, Anda harus memahami kelakukan orang-orang tersebut sehingga motivasi yang diberikan jauh lebih efektif daripada tidak mengetahuinya sama sekali.

2. Rasa takut

Rasa takut yang berlebih akan membuat seseorang menginginkan peran orang lain untuk memberikan motivasi kepadanya. Motivasi akan menghilangkan rasa takut seseorang yang berlebih bahkan saat di dunia kerja. Takut adalah salah satu alasan mengapa motivasi diperlukan. Prinsip motivasi yang baik adalah memahami mengapa seseorang merasa takut dan bagaimana rasa takut itu akan hilang dengan mudah dan tidak kembali lagi.

3. Ingin lebih baik

Pada prinsipnya motivasi akan mendorong seseorang menjadi lebih baik, bahkan akan membuat suatu perusahaan jauh lebih baik. Prinsip motivasi adalah menjadikan sesuatu atau seseorang menjadi lebih baik

4. Pemecahan masalah

Seseorang akan jauh lebih mudah untuk memecahkan masalah ketika mereka mendapatka motivasi yang tepat. Prinsip motivasi adalah untuk membantu manusia dalam pemecahan masalah. Jika seseorang mengalami masalah, dia mendapatkan motivasi yang tepat, hal ini akan membangkitkan rasa percaya diri mereka untuk segera menyelesaikan masalah yang dihadapinya. Prinsipnya, motivasi memang dibutuhkan dalam semua persoalan hidup dan juga masalah pekerjaan -


Baca Artikel Terkait : =>  Sudut Pandang Arti Sukses

Read More

Sadar Akan Diri Sendiri

Kesadaran diri merupakan proses mengenali motivasi, pilihan dan kepribadian kita lalu menyadari faktor-faktor tersebut atas penilaian, keputusan dan interaksi diri kita dengan orang lain.

    

     Manfaat kesadaran diri :

• Memahami diri dalam relasi dengan orang lain
• Menyusun tujuan hidup dan karir
• Membangun relasi dengan orang lain
• Memahami nilai-nilai keberagaman 
• Memimpin orang lain secara efektif
• Meningkatkan produktivitas
• Meningkatkan kontribusi pada perusahaan,masyarakat dan keluarga.

     Cara mengembangkan kesadaran diri:

• Analisis Diri : minta orang lain untuk menilai diri kita. Analisis diri dilakukan dengan cara refleksi diri (pikiran dan perasaan kita). Refleksi itu meliputi perilaku, pribadi, sikap dan persepsi kita.
• Perilaku berhubungan erat dengan perilaku-perilaku kita. Kitalah yang harus mengarahkan tiap tindakan kita.
• Kepribadian : merupakan kondisi karakter / temperamen diri yang relatif stabil sebagai hasil bentukan faktor sosial, budaya dan lingkungan sosial.

     Para ahli psikologi menggagas "The big Five Model" untuk mengkategorikan kepribadian manusia.

• Sikap merupakan cara respon kita terhadap rangsangan objek luar tertentu. Emosi menentukan sikap kita.
• Persepsi sebenarnya suatu proses menyerap informasi dengan panca indera kita lalu memberikan pemaknaan atasnya.

     Persepsi dipengaruhi kuat oleh : stereotif, persepsi, selektif, proyeksi, harapan dan minat.

1. Teori Atribusi : berpendapat bahwa individu cenderung menganggap perilakunya dipengaruhi oleh situasi dan kejadian khusus yang terjadi dalam kehidupannya.

Kelemahan teori atribusi :

a. Menilai diri terlalu berlebihan saat sukses lalu menyalahkan keadaan di luar diri jika gagal.

b. Cenderung mementingkan faktor internal sementara itu mengabaikan faktor eksternal dalam menilai perilaku orang lain.

2. Persepsi orang lain
3. Pengungkapan diri
4. Penaglaman

Read More

Sudut Pandang Arti Sukses

Setiap orang pasti ingin merasakan yang namanya sukses.Dan mereka punya makna sendiri-sendiri mengenai arti dari kesuksesan. Ada golongan yang mengatakan bahwa sukses itu adalah sesuatu yang berbau uang atau bisa di sebut kapitalisme. Namun ada juga yang berpendapat bahwa sukses adalah segala sesuatu yang bisa membuat seseorang merasa senang, contohnya: menolong orang lain, memberi barang, dll.
   

     Di golongan agama sukses adalah berhasilnya melewati segala cobaan. Sukses telah mendekatkan diri kita kepada sang pencipta (meskipun perasaan ini sangat jarang muncul). Namun dalam agama, sukses itu tidak ada akhirnya. Akan terus berkelanjutan dan tidak ada berhenti. Misalkan sukses puasa ramadhan,maka tahun depan pun harus berulang. Sukses ibadah haji, hikmah dan mawas diri akan sikap dan perilaku harus terulang dalam kehidupan sehari-hari, dan lain-lain.

     Banyak orang merasa frustasi dengan kegagalan mereka dalam meraih apa yang dia inginkan, bahan tak sedikit yang mengambil jalan bunuh diri. karena merasa gagal dan tak berguna hidup di dunia ini. 

     Padahal setiap kesuksesan pasti dikedepannya juga akan timbul masalah. Karena sesungguhnya kebahagiaan di dunia ini tidak ada yang abadi. Semua pasti ada saatnya akan hilang. Jadi kita sebagai manusia harus siap menghadapi segala keburukan yang akan menimpa diri kita. Percayalah, setiap cobaan yang menimpa diri kita adalah petunjuk dari Tuhan untuk menuju kebahagiaan yang abadi. Agar senantiasa langkah kita selalu dalam bimbingan Tuhan, kita harus selalu berdoa.

Read More

Belajar Membangun Kesempatan Untuk Berhasil

Tugas kita bukanlah untuk berhasil. Tugas kita
adalah untuk mencoba, karena didalam mencoba
itulah kita menemukan dan belajar membangun
kesempatan untuk berhasil

kita hanya dekat dengan mereka yang kita
sukai. Dan seringkali kita menghindari orang
yang tidak tidak kita sukai, padahal dari dialah
kita akan mengenal sudut pkitang yang baru

Tinggalkanlah kesenangan yang menghalangi
pencapaian kecemerlangan hidup yang di
idamkan. Dan berhati-hatilah, karena beberapa
kesenangan adalah cara gembira menuju
kegagalan

Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi
pemilik masa lalu. Orang-orang yang masih terus
belajar, akan menjadi pemilik masa depan

Jangan menolak perubahan hanya karena kita
takut kehilangan yang telah dimiliki, karena
dengannya kita merendahkan nilai yang bisa
kita capai melalui perubahan itu

Jangan pernah merobohkan pagar tanpa mengetahui
mengapa didirikan. Jangan pernah mengabaikan
tuntunan kebaikan tanpa mengetahui keburukan
yang kemudian kita dapat

Read More

Menghapus Rasa Kecewa

Pastinya semua kita tidak menginginkan adanya rasa kecewa yang terus membayang-bayangi kehidupan kita. Maka dari itu Princes membagikan 5 langkah atau cara menghapus rasa kecewa ke orang yang mengecewakanmu :

1.  Ambil Keputusan Untuk Memaafkan

Sebenarnya kenapa kamu masih terus merasa kecewa, itu dikarenakan kamu belum benar-benar memaafkan kesalahan orang itu. Mau tidak mau, kamu harus ambil keputusan untuk mengampuni meski hal itu terasa berat tetapi sesungguhnya memaafkan bukanlah sesuatu hal yang mustahil untuk dilakukan. Barengi dengan doa, karena hanya kekuatan dari Yang Maha Kuasalah yang akan memberikan kamu kekuatan untuk melakukan keputusan yang berat sekalipun.

2.  Mulai List Kebaikan dan Kelebihan Orang yang Mengecewakanmu

Mulai list kebaikan-kebaikan yang pernah diberikan orang itu kepadamu. Dan juga mulai cari kelebihan-kelebihan orang itu yang tidak dimiliki oleh dirimu. Gunanya adalah agar kita menyadari bahwa kita bukanlah makhluk yang sempurna yang tak luput dari kelemahan atau kesalahan. Dengan begitu kamu tidak lagi melihat orang yang mengecewakanmu hanya dari sisi negatifnya karena sesungguhnya kamu juga memiliki kelemahan.


3.  Bersikaplah Secara Dewasa

“Bagaimana jika dia melakukan kesalahannya lagi di depan mataku, lalu seakan-akan ia tidak merasa bersalah dengan tindakannya ??“

Solusinya adalah bersikaplah dewasa dalam melihat kesalahan yang dibuat oleh orang lain, meski orang itu lebih tua darimu atau mungkin atasanmu. Karena sebagaimana Sang Pencipta juga masih terus memberikan pengampunan atas kesalahan dan dosa yang dilakukan oleh ciptaan-Nya, seperti itulah juga kita harus memberikan maaf kepada mereka yang telah menyakiti ataupun mengecewakan kita. Karena apa hak kita dapat menghakimi kesalahan orang lain ??.

4.  Bangun Ulang Komunikasi yang Sehat Dengannya

Beranikan diri untuk membangun ulang komunikasi yang sehat dengan orang yang pernah menyakiti atau mengecewakan kita. Meski awalnya berat tapi percayalah saat kamu menemukan titik pembicaraan yang ‘ngeklik’ bersama dia, maka komunikasi akan mulai berjalan dengan baik dan menyenangkan.

5.  Bantu Dia Untuk Keluar Dari Kelemahannya

Setelah kamu rasa hubungan sudah kembali pulih, cari momen dimana kamu bisa memberi masukan tentang kelemahannya. Lakukan hal ini dengan hati yang tulus tanpa maksud ingin menyindirnya akan kesalahan yang ia pernah buat di masa lalu terhadapmu.

Dengan kamu melakukan langkah-langkah ini, sesungguhnya kamu sedang membawa dirimu untuk keluar dari kehancuran diri sendiri akibat konflik hati yang tak pernah terselesaikan. Kamu juga akan menjadi pribadi yang bisa menghadapi hari-hari dengan senyuman lebar, hati yang damai tanpa pergumulan akan konflik batin

Read More

Ciri-ciri Orang Yang Tidak Mau Ditegur

Seringkali kita memiliki segudang kesulitan untuk menemukan kelemahan ataupun kekurangan dalam diri kita. Tetapi jika kita mau mengakui bahwa sesungguhnya sebagian besar hambatan tersebut terjadi dikarenakan oleh faktor internal dimana kita menutup diri dari sebuah perubahan.

Itulah sebabnya seringkali mengapa kita seperti selalu dipertemukan dengan orang-orang tertentu yang menegur, mengkritik atau menunjukkan kelemahan dan kekurangan kita. Hal tersebut terjadi sebenarnya agar kita bisa menyadari dan mengubah setiap kesalahan yang masih ada dalam diri kita.

Kira-kira seperti apa ya orang yang ternyata sulit merubah sifatnya atau lebih spesifik orang yang belum bisa menerima kritikan atau masukan dari orang lain ??

Steven Agustinus seorang Potential Explorer serta Motivator menjelaskan 4 ciri orang yang tidak mau ditegur, salah satunya adalah :

1.  Menganggap Diri Sendiri Adalah Pribadi yang Sempurna

Seringkali tanpa disadari kita sudah menganggap diri sebagai insan yang ‘paling’ sempurna, atau minimal jauh lebih baik dari yang lainnya. Sehingga kita beranggapan bahwa kita sudah tidak terlalu perlu untuk alami perubahan lagi.

Apalagi jika yang menegur adalah orang yang kita nilai memiliki kemampuan yang jauh dibawah kita. Seperti contoh mungkin yang menegur itu adalah istri, adik, anak, bawahan atau orang lain yang kita anggap tidak memiliki kapasitas untuk menegur kita. Maka dengan mudah kita akan mengacuhkan nasehat atau teguran itu.

Steven Agustinus seorang Potential Explorer serta Motivator menjelaskan ciri kedua dari orang yang tidak mau ditegur, salah satunya adalah :

2.  Memiliki Pemahaman Bahwa Hanya Tuhan yang Bisa Menegurnya

Orang yang tidak bisa menerima teguran atau biasa yang kita sebut dengan ‘keras kepala’, akan memiliki anggapan bahwa hanya Sang Penciptalah yang boleh dan bisa menegurnya. Karena ia beranggapan bahwa setiap manusia memiliki kelemahan yang jauh lebih parah darinya sehingga tidak satupun orang yang layak untuk memberi masukan padanya.

Orang Lain ??

Sebenarnya pemahaman akan Tuhan yang menegur ciptaan-Nya tidak ada yang salah, namun terkadang manusialah yang mengartikannya dengan keliru. Kita harus menyadari bahwa Tuhan tidak akan selalu berbicara secara audible atau terdengar secara jelas kepada kita. Sang Pencipta juga selalu menggunakan berbagai cara untuk bisa mengoreksi kesalahan kita seperti teguran dari orang terdekat, saudara, keluarga, teman dan lain sebagainya.

Teguran juga tidak hanya datang dari orang saja tetapi mungkin saat kita sedang membaca buku dimana didalamnya terdapat kata-kata yang mengingatkan kita akan kesalahan kita. Atau mungkin saat kita sedang menonton televisi ataupun film, dan masih banyak lagi cara yang dilakukan oleh Yang Maha Kuasa.

Tetapi yang harus kita sadari adalah bahwa Sang Pencipta pasti menggunakan orang-orang terdekat untuk mengingatkan ataupun menegur kita. Mulailah membuka diri untuk dapat menerima masukan ataupun teguran dari orang lain. Karena bisa jadi orang-orang tersebut merupakan cara yang dilakukan Sang Pencipta untuk mengubah kesalahan kita.

Read More

Cinta Tapi Beda Agama.... Wow Pusing ya?????

Princes.in ::::: Ada seorang pria (sudah menikah) berkata pada wanita yang sudah menikah dan berkeluarga…

“tau gitu kamu dulu nikah aja ama aku. dijamin gak ada masalah”
(emang situ Tuhan bisa “menjamin” orang lain biar ga bermasalah? lah wong presiden sekalipun aja ga mampu)

 “terus kenapa kok dulu kamu milih nikah sama yg skrg? kalo tau ternyta pebedaan seperti itu akan buat masalah” 
(udah dijawab, dulu karena sayang… perbedaan dalam hal ini adalah “agama”, setiap perjalanan dalam pernikahan pasti mempunyai ujian atau tantangan. dan itu WAJAR!!!)

“kalau soal kerjaan gak bakal ketemu kita.. kalau soal hati, soal hubungan dengan Tuhan, itu yg bs ketemu…” 
(padahal satu bidang kerjaan yang sama yaitu wartawan. soal “hati” semua manusia punya hati, bahkan hewan sekalipun. contohnya manusia yang pelihara anjing)

“ya dulu ama kmu cuma ingin kenal lbh dkt aja, tidak bisa langsung tembak gitu. kalau udah tau sedikit banyak, baru langkah selanjutnya… Blm sampe tau banyak kmunya gak respon.. ya udah..” (duh, kaciannnn… berarti situnya ga pengertian dan memahami)

“tau2 udah nikah sama orang lain.. agak getun(baca:menyesal), kalau kamu sama temen gerejamu sih aku ikut senang…” (saya ga suka kalo agama sudah dibawa-bawa…

Penjelasan saya bahas di paragraf selanjutnya) kemudian merayu memakai topeng atas nama ketuhanan berlanjut… Menyedihkan!!! Dari masa lalu seorang laki-laki dengan nafsunya datang atas nama topeng cinta. dia berkata tentang ketuhanan, keagamaan, budaya juga dengan segala perbedaan yang ada didalamnya.

Padahal tujuan sebenarnya adalah mengajak “selingkuh” dan merusak jalinan cinta orang lain yang (mungkin) pernah dicintainya. Kasihan tuhanmu yang kau jadikan topeng hanya demi pemuas nafsumu? Ah tidak, itu bukan tuhan. Itu hanya tak lebih rayuan untuk mengajak pergi ke jurang kenistaan dan pemuas nafsumu. Cinta tak butuh agama, justru agama yang butuh cinta. Tapi malah kau memanfaatkan tuhan dan agama sebagai topeng untuk pemuas nafsumu. Ayolah, jangan bodoh. Masih lebih tinggi makna “cinta” daripada makna “agama” itu sendiri, karena semua “agama” yang ada di semesta tidak akan lahir tanpa adanya “cinta”.

Tanyakan dalam hatimu sendiri, “Apa arti agama tanpa cinta?”. Manusia tidak butuh sikap agamamu, manusia membutuhkan kelakuanmu yang bermoral, santun dan ikhlas disetiap tindakan yang kau lakukan. Tuhan yang butuh bagaimana caramu bersikap sebagai orang “ber-agama”. Orang saling mencintai sama sekali tidak butuh agama yang sama, yang mereka butuhkan adalah “cinta” dan bagaimana mereka yang saling jatuh hati ini sebisa mungkin dapat bertahan hidup dengan “cinta” yang mereka miliki. Cinta bukan sekedar kata “aku cinta kamu”, cinta itu adalah kesatuan “aksi yang menimbulkan reaksi” yang terus berputar tanpa henti dan membentuk polar-polar energi untuk menjadi tahapan fisika.

 Dengan sendirinya mereka (cinta) bekerja secara fisika dengan gaya, daya, gravitasi dan semua kekuatan batiniah yang terkandung dalam cinta yang telah mereka sinergikan Jadi sekali lagi saya jelaskan, jangan pernah meng-kambing hitam-kan agama dalam cinta, jika memang menurutmu agama tak lebih hanya sekedar kambing yang berwarna hitam. Ingat, Cinta yang melahirkan agama, dan harusnya agamalah yang meng-agung-kan cinta. Jangan dibalik!!! Tuhan, nabi, rosul mana yang tak datang membawa cinta untuk menjadi sebuah agama? Oleh karena itu, jangan kemudian ketika cinta itu yang telah terbangun didalam batin atau hati setiap manusia, kemudian kau hancurkan pilar-pilar cinta itu dengan agamamu yang menurutmu paling benar.

Pantaskah??? Dan apa kau sendiri bisa menjangkau pikiran Tuhanmu dengan kelakuanmu yang seperti itu? benar menurut Tuhan atau benar menurut kamu sendiri yang dipengaruhi nafsu? Atau jangan-jangan kau sedang bermain tuhan-tuhanan? Agama bukan topeng atau politik untuk bersembunyi dibalik kemunafikan!!! terkecuali jika kamu adalah bangsat!!! Cahayaku, aku masih membacamu. bahkan membaca lebih dalam, yang orang lain tidak bisa lihat darimu… tapi maaf aku harus pergi, bukan meninggalkanmu, tapi hanya terlepas darimu, karena sesungguhnya aku sudah “mati”, kau masih koma dan masih bisa sembuh. berjuanglah…

Ingatlah, aku hanya terlepas… jika kau ingin mengambil sepotong mata yang telah kau berikan, ataupun melengkapi potongan itu dan meng-amanah-kan padaku, kau tau dimana harus mencari aku…

Read More

Jangan Sia-siakan Lembaran Putih Anak Anda

Princes.in ::::  Banyak orang tua mengeluhkan anak-anaknya yang sulit belajar atau belum mempunyai kemauan untuk belajar sendiri. Tentu saja rendahnya kemauan belajar pada sebagian anak-anak atau siswa saat ini telah membuat orang tua menjadi cemas dan khawatir. Sebenarnya kemauan belajar anak itu juga berasal dari kemampuan orang tua dalam memberikan keterampilan belajar kepada anak-anaknya.

Jika kita ingin anak-anak kita berprestasi di kelasnya, usahakan jangan membatasi belajar anak hanya di kelas atau di rumah saja, bantulah mereka dengan memberikan dorongan atau semangat belajar dari berbagai sumber manapun dan dengan berbagai cara apapun yang inovatif dan kreatif. Kegembiraan dan semangat kita dalam membantu anak menemukan berbagai pengetahuan akan membawanya ke kelas sehingga dapat meningkatkan prestasi akademiknya di sekolah.

Sebelum kita masuk pada cara memotivasi belajar anak, apa sih motivasi itu? Apa sih belajar itu? Apa sih motivasi belajar itu?. Marilah, kita belajar bersama.

MOTIVASI adalah dorongan yang menyebabkan seseorang mau melakukan sesuatu untuk mencapai sebuah tujuan.

BELAJAR adalah suatu proses usaha yang dilakukan seseorang untuk memperoleh suatu perubahan tingkah laku yang baru (misal kepandaian/ilmu), sebagai hasil dari pengalaman seseorang itu sendiri dalam interaksinya dengan lingkungan.

MOTIVASI BELAJAR adalah keseluruhan usaha baik dari diri sendiri maupun dorongan dari luar untuk memperoleh suatu perubahan tingkah laku (kepandaian/ilmu) sehingga tujuan yang diinginkan dapat tercapai.

Jadi motivasi belajar baru akan tertanam jika anak-anak mengerti bahwa mereka belajar untuk sebuah alasan atau tujuan. Akan tetapi masalahnya, kebanyakan kita orang tua lupa menyampaikan tujuan belajar, padahal alasan atau tujuan yang akan disampaikan harus benar. Karena jika salah arah, motivasi belajar tidak akan bertahan lama sehingga cepat pudar dan luntur.
Sekarang, bagaimana kita dapat menumbuhkan motivasi dalam diri anak agar mau belajar untuk dirinya sendiri? Ada tiga hal utama yang harus terpatri dalam pikiran dan penalaran kita sebelum masuk pada cara atau teknik memotivasi anak.

1.      Berani Menjadi Diri sendiri

Pertama, kita harus meyakinkan setiap anak bahwa mereka itu unik. Artinya, tidak ada yang persis sama di dunia ini bahkan saudara kembar sekalipun. Jadi, anak harus mengenal dirinya sendiri dulu. Tahu kelebihan dan kekurangan masing-masing. Cara belajar setiap anak juga berbeda. Sehingga, orangtua memegang peranan penting dalam menyampaikan pesan ini kepada anak.
Jika anak tahu bahwa mereka tidak dibandingkan dengan orang lain, maka tidak ada beban psikologis saat diminta untuk berprestasi. Konsekuensinya, anak akan lebih leluasa menggali dan mengembangkan semua potensi yang ada dalam dirinya sendiri. Selanjutnya, tanamkan dalam diri anak bahwa mereka mampu dan memiliki kesempatan untuk terus menjadi lebih baik lagi dari hari ini, asal saja mereka mau. Jika ada kemauan, pasti ada jalan. Artinya, perbaikan atau peningkatan yang berkesinambungan perlu dilakukan agar anak bisa mencapai prestasi maksimal sesuai dengan kemampuan yang ada.

2.      Berani Bermimpi

Saat anak masih kecil, pernahkan kita bertanya seandainya sudah besar nanti mau jadi apa. Semakin tinggi cita-cita, semakin kita punya senjata untuk mendorong mereka. Karena, untuk mencapai impian dibutuhkan usaha dan kerja keras. Sebagai contoh, jika cita-cita seorang anak adalah ingin menjadi dokter atau dosen, kita bisa mulai menanamkan hal positif dalam diri mereka. Tanyakan kepada mereka, “Jika hendak menjadi dokter atau dosen, perlu tidak mendapat nilai bagus dalam pelajaran Matematika? Untuk mendapat nilai bagus, perlu tidak belajar dengan giat dan rajin?” Kunci utamanya adalah tetapkan impian setinggi mungkin kemudian beri dorongan positif untuk meraih cita-cita tersebut. Di sini, orangtua harus pandai dan cermat dalam menggali dan mengarahkan anak dengan pertanyaan-pertanyaan yang membangun.

Bandingkan, jika orangtua beraksi negatif saat mendengar anaknya kelak ingin menjadi dokter. “Apa, mau jadi dokter? Nilai matematika kamu saja jeblok, mana mungkin bisa jadi dokter. Jangan pernah bermimpilah!” Bisa kita bayangkan apa yang akan terjadi jika orangtua terus-menerus menghilangkan harga diri anaknya. Kepercayaan diri anak tidak akan tumbuh jika sering dicemooh, apalagi oleh orang yang paling dekat dengannya. Orang tua harus yakin dan percaya bahwa anaknya bisa. Sebab, biasanya kata-kata orang tua sangat berpengaruh dan bisa berperan sebagai racun atau obat yang mujarab. Jadi, berhati-hatilah dengan kata-kata yang akan kita ucapkan sehingga mulailah memupuk pikiran yang positif dalam diri kita.

3.      Berani Gagal

Sering kali kita memaksa anak belajar karena takut mereka mendapat nilai jelek. Sehingga, secara tidak langsung, yang kita tanamkan dalam diri anak adalah “Awas! Jangan pernah gagal, ya!” Padahal, kegagalan itu sangat berguna dan memang dibutuhkan sebagai cambuk untuk maju. Percayalah, kegagalan akan membuat anak kita menjadi lebih kuat dan tahan banting. Tentu saja, saya tidak bermaksud agar anak-anak dibiarkan sampai tidak naik kelas. Orangtua harus punya perhitungan yang matang. Kalau terus mendapat nilai jelek juga tidak benar.

Sebagai contoh, putri saya, Azzah kelas IV SD pernah mendapat nilai 5 untuk ulangan matematika. Walaupun gundah, saya tetap berusaha untuk tenang. Saat terpuruk, yang dibutuhkan anak adalah dukungan orang tuanya, bukan omelan yang terus-menerus. Kemudian, kami mengevaluasi apa yang menjadi akar masalah. Waktu itu, Azzah memang lemah di pelajaran Matematika. Kami beri dia semangat terus, kamu pasti bisa matematika. Jadi, saat nilai ulangan berikutnya naik menjadi 6, kemudian 9 dengan senang hati saya langsung memuji usaha dan kemajuan yang telah dicapai.

Menjadi orangtua zaman sekarang tidak bisa lagi dengan hanya memakai cara-cara lama yang kita dapatkan secara turun-temurun dari orangtua atau generasi diatas kita. Menjadi orangtua zaman sekarang jauh lebih sulit dan rumit. Kemajuan zaman dan kecanggihan teknologi di satu sisi memang telah membuat hidup kita menjadi lebih nyaman dan praktis. Tetapi, dampak negatifnya juga tidak tanggung-tanggung. Misalnya, anak-anak sekarang lebih suka bermain game di depan komputer daripada membaca atau bercengkerama bersama keluarga. Sehingga, orangtua sekarang harus lebih kreatif dan terus mengasah otak agar peka terhadap perkembangan zaman. Jika hal ini kita lakukan, maka tugas sebagai orangtua pasti akan menjadi lebih mudah dan ringan.

Ketika anak ‘berkuasa’ atas dirinya sendiri, sadar bahwa dia boleh memiliki cita-cita setinggi langit, dan tidak menyerah di saat kegagalan datang menyapa, maka tugas orangtua sebagai mesin pendorong bagi anak akan jauh lebih mudah.

Memotivasi anak untuk belajar berbeda-beda menurut usianya. Di jenjang SD, usia ini dikelompokkan dalam dua kategori, yaitu kelas rendah (kelas 1-3 SD) dan kelas atas (kelas 4-6 SD). Berikut ini beberapa TIPS / Teknik yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi belajar anak, antara lain:

A.       Kelas 1-3 SD

1.      Bercerita

Sebelum tidur sekitar 5 – 10 menit usahakan mendongeng atau bercerita tentang cerita-cerita ringan yang anak sukai dan sesekali kita bercerita karangan sendiri mengenai Putri Raja yang malas belajar dan sebagainya. Tentu itu sangat menarik bagi anak dan jangan lupa sampaikan pesan moral yang dapat dipetik dari cerita tadi. Dapat pula menyampaikan pelajaran sejarah kebudayaan islam misalnya, sambil tiduran di kasur dan sebagainya.

2.      Memuji

Sebagai orang tua jangan pelit memberi pujian kepada anak berapapun hasil usaha yang telah dilakukan anak. Misalnya, ketika anak mendapat nilai bagus sains, maka katakanlah,  “Kamu pintar dalam pelajaran Sains, ya Nak.” Atau ketika tampil menari dalam Pentas Seni, maka katakan, “Alhamdulillah, anak mama pintar dan bagus menarinya, Mama bangga padamu.” Ketika kita memuji kepandaian atau kebaikan anak secara spesifik, maka akan tumbuh rasa optimis, otomatis motivasi diri akan tertanam dengan mudah. Jadi, sebuah pujian yang spesifik akan menjadi obat mujarab untuk menumbuhkan motivasi belajar dalam diri anak.

3.      Belajar sambil bermain

Pada prinsipnya hampir sama dengan cara belajar anak TK. Namun, untuk anak SD alihkan ke cara bermain yang lebih konstruktif. “Mama punya uang Rp 5.000,00 diberikan 1 Es Cream harganya Rp 3.000,00. Jadi, uang Mama tinggal berapa ya?”. Suasana belajar pun tak perlu harus serius. Jadi tak selalu harus belajar di belakang meja, bisa juga sambil tiduran di lantai, di mall, di alam terbuka, dalam mobil, dan sebagainya.

4.      Manfaatkan PR

Sampai saat ini Pekerjaan Rumah (PR) untuk murid kelas rendah masih menjadi pro-kontra. Selama tidak berlebihan, sebenarnya PR banyak memberi manfaat. Salah satunya untuk mengulang sedikit pelajaran yang sudah didapat anak di sekolah. Masalah timbul kalau anak sering dijejali PR dan inilah yang sering menjadi beban bagi anak.

5.      Jadilah model yang baik

Ini berarti orang tua jangan sampai terlihat santai saat anak sedang belajar. “Misalnya, ketika sedang mengerjakan PR anak melihat Mamanya menonton televisi dan ayahnya tidur. Bisa-bisa anak merasa diperlakukan tidak adil. ‘Ih, ayah, kok, bisa tidur sedangkan aku harus belajar?" Akan lebih baik bila saat anak belajar, orang tua juga tampak “belajar”, seperti menemani anak sambil membaca koran atau buku. Dengan begitu anak akan mendapat panutan.

6.      Tetapkan jam belajar

Misalnya, dari jam 6 sampai 8 disepakati sebagai jadwal belajar anak. Namun, jadwal harus dibuat dengan mempertimbangkan jam sekolahnya. Berilah ia waktu untuk berisitirahat sebelum waktu belajar. Saat waktunya belajar, anak harus diberi pengertian bahwa rentang waktu itu harus diisi hanya untuk kegiatan belajar. Artinya ia tidak nonton teve, tidak mendengarkan radio, atau tidak bermain playstation.

7.      Tetapkan target

Dan yang terakhir yaitu buatlah target (nilai) yang akan dicapai. Ketika anak-anak sadar akan target tersebut, maka orang tua akan mudah dalam membimbing atau mengarahkan mereka dalam membuat rencana belajar agar target bisa tercapai. Misalnya, target minimum nilai rata-rata rapor Affany adalah 8,5 sedangkan Azzah 8,0. Atau bisa juga target nilai pelajaran tertentu dan sebagainya.

B.             Kelas 4-6 SD

Anak-anak SD kelas atas sebenarnya sudah diharapkan memiliki self learning regulation atau kesadaran untuk belajar sendiri. Jika pada anak kelas 1-3 SD, orang tua masih sangat terlibat dalam proses belajar anak, maka pada anak kelas 4-6 SD orang tua hanya jadi pendamping saja. Mereka sudah harus tahu apa yang mesti dikerjakan. Namun begitu, orang tua tetap perlu menumbuhkan motivasi belajarnya agar tak kendur. Caranya, ingatlah bahwa salah satu ciri anak usia ini adalah penggunaan logika yang sudah semakin mendalam. Orang tua perlu memberikan alasan-alasan yang masuk akal tentang pentingnya belajar. Berikut beberapa tipsnya:

1.      Ajak membaca & Dorong Anak untuk mengungkapkan pendapatnya.

Isi dunia anak dengan membaca dan berilah anak dorongan untuk dapat mengungkapkan pendapatnya, berbicara tentang perasaannya, serta membuat pilihan. Misalnya, anak memilih buku bacaan sendiri, bisa memilih kegiatan ekstrakurikuler sendiri, dapat meminta masukan pada keputusan keluarga dan menunjukkan bahwa kita sebagai orang tua menghargainya.

2.      Tanyakan tentang apa yang anak pelajari di sekolah

Kita menanyakan pelajarannya bukan nilainya. Sekali-sekali mintalah pada anak agar ia mengajarkan apa yang diperoleh di sekolah kepada kita dengan bahasa dan kata-kata mereka sendiri. Hal ini bisa menguatkan ingatannya pada pelajaran tersebut.

3.      Kaitkan dengan Hobinya

Kalau hobi anak adalah menonton acara kuis di TV, orang tua bisa memberi komentar. “Dia bisa dapat menang dan dapat hadiah mobil karena pintar. Wah, pasti dari kecil dia sudah senang belajar dan bisa mengatur waktu, deh!

4.      Ajak untuk Membuat Jadwal

Pada usia ini biasanya anak mulai memiliki banyak kegiatan. Ada latihan tari, vokal, renang, jalan-jalan dengan teman, juga main games. Oleh karena itu, libatkan anak dalam pengaturan jadwal kegiatannya. Jelaskan bahwa anak boleh memiliki kegiatan apa pun, tapi belajar merupakan prioritas utama. Dengan diberi pengertian seperti itu dan dibiarkan mengatur jadwal sendiri, ia tidak akan merasa terpaksa. Jangan lupa, keterpaksaan hanya akan mengendurkan motivasi anak dalam belajar.

5.      Tetapkan Target

Sama dengan kelas rendah, untuk kelas atas juga perlu membuat target nilai atau target kegiatan apapun yang mereka lakukan. Sehingga orang tua lebih mudah mengarahkannya dan jangan emosi apabila target tidak tercapai tetapi evaluasi dan carilah cara penyelesaiannya.

6.      Jadikan Peristiwa Sehari-hari menjadi Kesempatan Belajar

Belajar tidak harus di dalam kelas saja, atau di rumah saja, di manapun atau peristiwa yang terjadi di sekitar kita bisa dijadikan bahan belajar. Doronglah anak kita untuk mengeksplorasi dunia di sekelilingnya, mengajukan pertanyaan dan membuat hubungan-hubungan dengan pelajaran di sekolahnya/ penyelesain masalahnya.

7.      Rencanakan Masa Depan

Karena murid-murid kelas atas, terutama kelas 5 dan 6 sudah akan memasuki sekolah lanjutan, orang tua perlu mengajak anak untuk mengadakan rencana masa depan. “Kamu mau masuk SMP mana? Kira-kira di situ UN-nya berapa, ya? Yuk kita mulai kejar dari sekarang supaya kamu bisa lolos ke sana!”
Berdasarkan penelitian, anak-anak yang berhasil ternyata memiliki pengaturan waktu yang baik, tertib mengikuti jadwal, dan disiplin dalam belajar. Itu semua bisa didapat bila anak sudah memiliki self learning regulation.

Namun ingat, selain memotivasi anak untuk belajar, orang tua juga perlu memberinya waktu bermain. Jangan sampai tujuh hari dalam seminggu diisi kegiatan belajar terus-menerus. Lebih baik gunakan hari libur sebagai playtime untuk menghindari kebosanan anak akan belajar.
Selain itu sekali-kali berilah anak hadiah apabila mereka memenuhi target nilai yang diperolehnya sehingga dapat meningkatkan motivasi dan semangat belajarnya.
Cara-cara di atas bukanlah sesuatu yang susah untuk diterapkan. Masalahnya, banyak orang tua tidak cukup konsisten dan sering tidak fokus karena berharap semuanya bisa dengan cara instan/cepat. Jadi jika kita ingin berhasil menumbuhkan motivasi belajar dalam diri anak, ingatlah dua hal : FOKUS dan KONSISTENSI.

Read More

Mengubah Kebangkrutan manjadi Keberuntungan

Princes.in :::: “Nobody can go back and start a new beginning, but anyone can start today and make a new ending. – Tak seorangpun dapat kembali ke masa lalu dan memulai awal yang baru. Tetapi setiap orang dapat berubah sedari sekarang dan menciptakan sebuah akhir yang berbeda.”

Di masa krisis keuangan dan Politik di Indonesia seperti sekarang dibutuhkan kemampuan untuk cepat berubah. Banyak orang terpuruk tetapi juga banyak orang muncul menjadi orang-orang sukses dalam berbagai bidang. Kenyataan tersebut seolah menegaskan bahwa kesulitan dalam proses perubahan dapat sangat bermanfaat jika dipandang sebagai alarm untuk segera berubah dengan berbenah, berusaha lebih keras, bersikap lebih hati-hati dan lain sebagainya.

Berubah merupakan kunci fundamental untuk memenangkan tantangan dalam bentuk apapun dan meraih kehidupan yang lebih baik. Tak seorangpun dapat meraih perubahan hidup jika ia masih melakukan kebiasaan yang sama. Ghandi mengatakan, “You must be the change you wish to see in the world. – Anda sendiri harus menjadi agen perubahan yang ingin Anda saksikan di dunia.”

Memang melakukan tindakan-tindakan perubahan tidaklah semudah membalikkan telapak tangan. Tak jarang mereka yang sudah cukup memahami slogan ‘perubahan adalah abadi’ justru tidak berusaha untuk berubah. Bahkan di tengah tantangan yang semakin besar di masa krisis seperti sekarang mereka masih saja mengeluh, menyalahkan orang lain, menunggu dan menyesal terus menerus diikuti kebiasaan buruk lainnya.

Tak sedikit orang yang sudah berumur 60 tahun baru sadar menjaga kesehatan di waktu muda sangat penting. Banyak orang yang menyesal telah mengabaikan nasehat orang lain setelah benar-benar terpuruk ekonominya. Masih banyak lagi fenomena penyesalan semacam itu dikarenakan mereka belum mempunyai kesadaran untuk berubah dan belum mengerti bagaimana menyiasati setiap perubahan. Beberapa hal berikut ini semoga dapat membantu Anda segera melakukan perubahan.

Hal pertama yang dapat membantu Anda berubah adalah kemauan berpikir dan memutuskan untuk berubah dengan menciptakan impian atau visi serta merumuskan tujuan hidup. Impian, visi dan misi, tujuan hidup atau apapun istilahnya merupakan langkah hebat memulai perubahan. Jadi jangan ragu untuk bermimpi, menetapkan visi, atau merumuskan tujuan hidup Anda. Setelah itu tanamkan keyakinan bahwa untuk mencapai setiap impian, visi atau tujuan hidup Anda tersebut memerlukan perubahan dan Anda sangat yakin sanggup berubah dengan cepat.

Sementara itu kita juga harus menyadari bahwa hanya diri kita sendiri yang bertanggung jawab terhadap perubahan yang kita inginkan. “Perubahan tidak akan pernah terjadi jika kita hanya menunggu orang lain atau kesempatan lain untuk berubah. Sebab diri kitalah agen perubahan yang kita cari,” demikian Barrack Hussein Obama, Presiden USA ke-44. Oleh sebab itu segera lakukan tindakan-tindakan nyata yang relevan dengan target atau impian yang dimaksud. Tindakan adalah satu-satunya hal yang membuat Anda dapat menciptakan perubahan bahkan mampu meraih lebih dari yang Anda pikirkan.

Sebelumnya miliki motivasi dibalik impian, visi dan misi, atau tujuan hidup Anda. Malcolm X mengatakan, “If you don’t stand for something, you will fall for anything. – Jika Anda tidak berdiri karena suatu alasan, maka Anda akan jatuh karena banyak sebab.” Ketika kita mempunyai motivasi atau alasan yang kuat maka kita akan mempunyai energi lebih besar untuk melakukan tindakan-tindakan perubahan walaupun tantangannya juga sangat besar.

Sementara itu, sikap konsisten disertai dengan keyakinan adalah kunci perubahan. Konsisten adalah terus melakukan tindakan-tindakan yang relevan meskipun Anda belum juga menemukan kesuksesan yang Anda impikan. Jangan pernah berpikir dapat menciptakan perubahan secara instan, karena setiap perubahan akan memerlukan proses. Yakinkan diri bahwa Anda pasti dapat berubah dan mencapai tujuan yang Anda inginkan.

Setelah melakukan beberapa tahap di atas, cobalah untuk melihat kembali apakah langkah-langkah yang sudah Anda jalankan semakin mendekatkan diri Anda terhadap tujuan yang Anda maksud? Pada tahap ini Anda dapat menilai apakah langkah-langkah yang sebelumnya Anda lakukan dapat diteruskan atau tidak? Cobalah untuk mencari pelajaran kehidupan yang tersembunyi di balik kegagalan maupun kemajuan yang Anda dapatkan.

Dalam hal ini saya ingin menyampaikan bahwa mencari pelajaran hidup setiap saat, entah dari kegagalan atau kesuksesan maupun dari fenomena kehidupan sehari-hari, akan sangat membantu kita mengembangkan kebijaksanaan. Tanpa kebijaksanaan kita akan kesulitan untuk berubah, yang menyebabkan kita terus melakukan kesalahan dari hari ke hari. Sadarilah bahwa setiap proses mengandung pelajaran hidup berharga, diantaranya adalah prinsip-prinsip baru untuk meraih sukses, yang membantu kita melakukan evolusi atau perubahan besar.

Perubahan adalah hal yang tak dapat kita hindari sekaligus kita perlukan untuk meraih keberuntungan. Beberapa langkah sebagaimana saya uraikan di atas akan membantu kita meningkatkan kemampuan berubah. Laksanakan langkah-langkah perubahan meskipun harus bersakit-sakit dahulu, karena dengan begitu sama halnya Anda memastikan keberuntungan ada di pihak Anda pada akhirnya.

Read More

Melawan Rasa Malu

Princes.in ::: Pernahkah kita merasa tidak yakin, tidak percaya diri ataupun minder juga malu karena kita memiliki kekurangan atau bahkan kelemahan yang menghambat kita dalam mewujudkan impian dan harapan kita? Manusiawi bila pernah kita alami hal hal tersebut diatas, namun bagaimana upaya dan tips untuk mengatasinya mari kita simak dan renungkan bersama 8 Tips hal dibawah ini. Mudah mudahan bisa membuat Anda semakin percaya diri tidak lagi minder dan memberikan keyakinan lebih pada diri Anda, Lihat Cowok ini Lebih rendah dari sang cewek...

Apa yang menyebabkan kamu merasa minder dan rendah diri ?? :

Karena merasa banyak kekurangan? Karena merasa tidak mampu melakukan apa yang orang lain bisa lakukan? Kita tidak harus selalu memandang ke atas. Kita juga tidak perlu menjadi orang lain. Jadilah diri sendiri dan itu sudah cukup menyenangkan. Mengenali potensi diri dan mengembangkannya adalah cara terbaik untuk meningkatkan rasa percaya diri. Jadi tidak perlu yang namanya malu atau minder.



Siapa saja orang orang yang buat kamu malu dan minder?:

Orang orang yang baru kamu kenal? Orang orang yang menurut kamu punya derajat lebih tinggi dari kamu? Oke, mulailah dengan mengubah cara berfikir kamu. Setiap manusia adalah sama. Setiap orang memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing bahkan untuk orang orang yang kamu anggap sempurna. Mereka sama seperti kamu, seperti saya, maka tidak ada alasan untuk merasa minder.



Berhentilah memikirkan kekurangan-kekuranganmu:

Terimalah diri kamu apa adanya. Jadikan kekurangan kamu sebagai kelebihan. Tukul Arwana, adalah contoh yang tepat dalam hal ini. Lihat, bagaimana dia memaksimalkan kekurangannnya menjadi kelebihan yang justru tidak dimiliki orang lain. Selalu menutupi kekurangan hanya akan membuat kamu semakin terpuruk dalam sikap minder dan rendah diri.

Memperluas pergaulan:

Bergaullah dengan orang orang yang memiliki rasa percaya diri yang tinggi. Pelajari cara cara mereka dalam menjalani kehidupan sehari-hari. Cara mereka berkenalan dengan orang baru, cara mereka memperlakukan orang lain, cara menyikapi sebuah masalah, cara mengatasi situasi, dan lain lain. Banyak hal yang bisa kamu pelajari dan praktekan sendiri.



Mulailah belajar bertanya kepada orang baru:

Belajar bertanya? Yups, bagi orang orang yang bukan pemalu bertanya kepada orang baru bukan sebuah masalah besar. Tapi, keadaan berbeda dengan orang orang pemalu. Rata rata dari mereka jarang sekali memulai pembicaraan atau sebuah pertanyaan. Hal ini hanya bisa dimengerti oleh orang yang sama sama pendiam.



Perhatikan penampilan:

Mulailah memperhatikan penampilan kamu terutama saat keluar dari rumah. Penampilan yang baik dan maksimal dapat membantu kamu meningkatkan rasa percaya diri. Kamu tidak akan merasa minder dan malu saat bertemu dengan orang lain karena kamu sudah tampil All out. Menampilkan yang terbaik. Silakan baca artikel saya 8 Tips Agar Tampil Menarik.



Selalu bersikap tenang

Kesalahan utama orang orang pemalu adalah kurangnya self control (pengendalian diri). Terutama jika berada dalam situasi yang tertekan dan asing. Grogi, cemas, salah tingkah, berkeringat adalah beberapa indikasi seseorang sedang berada dalam tekanan. Sebenarnya hal itu bisa diatasi dengan beberapa tips ringan. Mengambil nafas dalam dalam dan menghembuskannya secara perlahan akan membuat kita merasa sedikit lebih rileks dan tenang. Singkirkan imajinasi negatif kamu mengenai apa yang sedang kamu hadapi. Hilangkan pemikiran bahwa orang orang sedang memperhatikan kamu dan berfikir negatif tentang kamu. Faktanya, semua berjalan biasa biasa saja tidak seperti apa yang kamu pikirkan. Semua hal negatif kamu itu hanya ada dalam imajinasi kamu saja



Coba sesuatu yang baru:

Sering mencoba hal-hal baru akan lebih membuka wawasan serta pandangan kamu tentang hidup dan kehidupan. Yang pada akhirnya akan memberi kita sebuah pemahaman bahwa tidak ada yang tidak mungkin. Semua manusia adalah sama. Kita punya kekurangan mereka juga. Mereka punya kelebihan kita pun memilikinya. Mereka bisa, maka kita juga bisa..! “Keterbatasan hanyalah sebuah kesalahan dalam cara kita berfikir.” Seharusnya kita tidak memiliki satu pun alasan untuk merasa minder dan rendah diri..!

Read More

Apakah Mencari Dukun itu Solusi buat Anda ???

 Princes.in :::: Akhir-akhir ini banyak yang datang kepada saya, ingin konsultasi tentang solusi persoalan hidup atau curhat tentang kehidupan ekonomi keluarganya. Rata-rata dari mereka mengeluhkan “keterpurukan”.

Saya bukan seorang psikolog atau pskiater, tetapi saya salah satu orang yang pernah terpuruk, mungkin  alasan itu yang mendasari mereka curhat kepada saya. It’s ok. Meski saya sadari saya bukan orang yang ahli dibidang mempengaruhi orang, apalagi mensukseskan, karena saya juga bukan siapa-siapa. Saya pun masih terus belajar dan belajar, dan salah satu yang saya hindari memang yang namanya DUKUN! Saya anti dukun, kecuali dukun bayi dan dukun pijat hehehee.

Ternyata, mereka banyak yang lari ke “dukun gak jelas” ketika mereka sedang di ‘uji’ dengan kekurangan dan  keterpurukan. Mereka tidak sadar, bahwa sejatinya justru akan menambah semakin terpuruk. Apalagi kalau sudah berburu ‘harta karun’. Yang terjadi malah >kandang ilang kebo nututi. Baiknya sih, menurut saya, datangi para ustadz, mohon petunjuk dan mohon didoakan. Disamping itu adakan amalan-amalan yang disunnahkan untuk di kerjakan sehari-hari, yang tujuannya adalah mendekatkan diri kepada Tuhan. Banyak Berdoa mohon pengampunan, lakukan sedekah meski keadaan lagi berada dalam kesempitan. Setiap kita keluarkan sodakoh, bibir dn batin ucapkan doa agar Tuhan  memberi jalan kemudahan dan jangan lupa  minta di doakan oleh mereka yang diberi sodakoh. Ini jalan-jalan yang bisa ditempuh secara ringan dan murah. Terakhir, adalah berusaha secara nyata mengais rejeki yang halal. Pasti, rejeki bisa datang darimana saja dan  bisa jadi  dari arah yang tidak disangka-sangka. Dan inilah yang kadang tidak masuk akal…! Tetapi selama  berada di jalur yang diridhoi, ya gak masalah. Apa sih yang gak mungkin bagi Tuhan?

Mengapa harus dengan jalan ini? Karena Tuhan lah yang memberi rezeki makhluknya, termasuk manusia. Maka jalan yang di tempuh untuk mendapatkan rezeki ya harus sesuai aturan-aturan hukum-Nya. Bukan dengan cara-cara lain, yang bertentangan dengan kemauan-Nya.

Apalagi selain jalan itu?
Yang dibutuhkan dan urgent adalah motivasi. Biasanya jika kita terpuruk, kita ditinggalkan teman-teman,  kerabat dan jauh dari saudara. Tidak sedikit kita mengalami penghinaan dari sana-sini, dan kita merasa sendiri…. Alone! Perasaan bersalah selalu menghantui, perasaan takut kena marah orang lain, mual-mual mau muntah  jika bertemu orang lain, ada suara kendaraan lewat saja badan terasa gemetar, perasaan tertekan akibat dikejar-kejar orang menagih hutang dll. Didalam diri kita ada “neraka jahanam”.  Bagaimana tidak! Kita di rumah sendiri terasa asing, tidak betah…! Apalagi ada yang ketuk-ketuk pintu…Mau keluar rumah, takut…! Mau minggat, gak punya duit..! Pun bukan cara yang terbaik. Jalan lain terbentang: HADAPI SAJA! Ini bukan neraka jahanam akhirat. Kita masih di dunia koq. Sifat dunia ini sementara, seperti mampir ngombe.. dan sifat lainnya adalah ibarat roda yang berputar –kadang diatas dan kadang dibawah-. Jadi ketika kita lagi dibawah, ya itu sangat manusiawi sekali. Dan selama hidup di dunia kan masih ada harapan untuk kembali diatas. Who knows?

Jika Anda masih  bernyawa, artinya masih ada bahan rejeki untuk Anda, Cuma bisa saja belum dikeluarkan dari gudangnya malaikat pembagi rezeki. Antri Bro…! Untuk menyalip antrian, tinggal upaya kita apa? Berdiam diri itu bukan solusi! Menunggu yang tak pasti itu, gendeng! Dalam keterbatasan, kita pun dituntut untuk kreatif dalam mengais rezeki. Berfikir mencari alternative terbaik untuk mendapatkan kesuksesan kembali. Anggap saja wajah Anda sedang dimasukkan kedalam baskom besar yang penuh air, Anda harus berusaha kuat agar bisa bernafas dan keluar dari baskom. Anda masih ingin hidup kan? Hehehe… Kekuatan untuk bangkit itulah yangdibutuhkan, jangan larut terus dalam kesedihan.. gak ada gunanya. Sekarang ditagih orang sekian juta harus lunas beberapa jam lagi. Sementara Anda tidak punya uang, dan tidak ada yang bisa dijadikan uang hari ini. Kalau kita berfikir cara anak-anak, ya  cuma nangis doang. HADAPI SAJA (dengan tidak punya uang)! Tidak usah janji, soalnya yang MAHA MEMBERI rezeki kan juga tidak berjanji kepada Anda waktunya kapan.

“Bagaiaman kalau dimarahi?”

Ya dengarkan kalau mau.. tapi ndak usah alasan macem-macem, nyatanya gak ada, mau ngapain. Jadi gak usah memaksakan diri yang diluar ukuran manusia. Urusan rezeki Tuhan yang ngatur… Manusia hanya berusaha. Sedang  logikanya manusia tidak bisa cetak uang semaunya dan secepatnya.

“Bagaimana kalau begitu?”

Ya, diam dan HADAPI SAJA! Yang terjadi kan .. harus terjadi. Kuasa apa kita atas takdir Tuhan. Kita manusia lemah, manusia serba terbatas dan serba kekurangan kekuatan.

“Bagaimana kalau dia menyita barang-barang isi rumah?”

Ya, teriakin aja MALIIIIIIING… MALIIIIIING!!! Whuahahahhahaaa…

“Bagaimana kalau ditampong dan dikeplak?”

Ya, lari ke dokter, visum dan laporkan polisi..!

“Bagaimana kalau ditantang gelut?”

HADAPI SAJA! Anda kan punya alat untuk gelut; tangan dan kaki.. Gunakan  saja untuk mempertahankan diri … hehehehe

“Bagaimana kalau sampai dibunuh?”

HADAPI SAJA! Kalau gak mati sekarang juga mati besok atau lusa..! Emang  Lo gak akan mati? Anda kan sudah mohon pengampunan, sudah banyak sodakoh, sudah mendekatkan diri kepada  Yang Menguasai Jiwa manusia… kalau mati insya Allah kan masuk sorga! Belum tentu mereka yang mendzolimi Anda masuk surga kan? Jadi HADAPI SAJA!

“Tetapi kan teori tidak semudah praktek?”

Ya, tapi kalau gak dipraktekkan ya untuk apa  Anda minta petunjuk  padaku..! Petunjuk kan sebatas teori, kalau minta prakteknya, itu artinya Anda minta saya melunasi hutang-hutangmu..! Kalau bisa saya lakukan, beres kan masalahmu? Whuahahahaa

“Nah, itu bagus!”

Ya, bagus gundulmu!!!!

Begini Ndul….
Sekarang,  keterpurukan ekonomi Anda adalah menandakan seberapa buruk Anda dalam posisi kegagalan. Tetapi ingat, Kegagalan adalah bagian jalan menuju sukses,. Nah, yang penting adalah bagaimana Anda menanggapi kegagalan, hambatan, perasaan tersandung,  terjatuh, ibarat pesawat menabrak pegunungan tinggi, kesengsaraan, masalah rumah tangga, dan kemunduran usaha, yang pada akhirnya akan menentukan Anda sukses.


Anda dapat membiarkan kegagalan merobohkan Anda, dan Anda dapat tinggal di kondisi terbawah, tetapi  Anda harus bisa bangun, percaya pada diri sendiri, bertekad untuk mendaki ke puncak. HADAPI SAJA! Jadilah membuta bertekad untuk membuat segala sesuatu dalam hidup Anda menjadi positif dan Anda memutuskan segala sesuatu yang Anda benar-benar layak, bertekad untuk melakukan apa pun untuk menang, untuk terlepas dari berapa kali Anda dirobohkan. Banyak orang berhasil dimulai dari kegagalan… Itu pun memberi contoh untuk kita lakukan, bahwa kita pun bisa! Allah Tuhan kita MAHA KAYA. Dia bersedia memberikan rezeki kepada manusia yang bertobat, memohon dan berusaha.

Anda, saya, dan orang lain akan melalui kegagalan di jalan menuju kesuksesan, meski masing-masing dengan kondisi yang berbeda. Saya pernah miskin, memiliki hutang ratusan juta, sempat badan gemetar dan perut mual-mual kalau ada tamu datang yang pastinya menagih hutang hehehe… sempat dua tahun menjadi tukang ngarit rumput buat kambing-kambing kesayangan saya… Akhirnya saya kembali ke Prinsip… ya itu tadi: HADAPI SAJA!  Ombak besar tidak akan selamanya mengejar pantai, kita berdiam diri dan kokoh tak melakukan apapun, ombak juga akan surut koq…Ini prinsip dasar pegangan saya. Alhamdulillah… saya merasa bersyukur sekarang, karena terbukti “ombak kembali surut!”

Saya menyayangkan kalau ada seseorang yang dalam keadaan terpuruk berbuat sesuatu yang bertentangan dengan kodratnya sebagai manusia… ; menjual organ tubuhnya.. atau bunuh diri….!

Ini hanya tentang tidak pernah puas dengan hal yang biasa-biasa saja; kemiskinan dan kesengsaraan. Dapatkan untuk  tidak pernah pesimis, tidak pernah menyerah untuk sukses. Be happy… dan tidak pernah lupa bahwa hidup ini ada  jalan bagi  orang-orang yang akan tersandung dan ada jalan terang bagi kemudahan hidup. Jika Anda sedang tersandung pun ada yang akan  menjangkau tangan Anda …membantumu… dan menolongmu…!

Jangan putuskan dari kehidupan, jangan biarkan ego  mencegah Anda dari keindahan hidup. Rasakan kehidupan, ambil napas dalam-dalam dan mencium baunya, merasa diri hidup. Jangan khawatir, melupakan segala sesuatu yang mengkhawatirkan Anda atau mengganggu Anda, menikmati hidup saja! Tidak boleh ada yang mengganggu Anda dalam menikmati hidup karena masalah-masalah duniamu… Itu sepele, HADAPI SAJA!

Senyum, tersenyumlah….jangan Anda biarkan pergi…Pada akhirnya, segala sesuatu berubah menjadi apa-apa, menjadi bahagia. Hiruplah nafas panjang-panjang, rasakan ada keberkahan yang melimpah dalam hidup Anda… Jadikan bacaan sederhana ini sebagai motivasi Anda.  Mulai sekarang, bersemangatlah kembali… Jika Anda sedang berusaha di bisnis trading forex, lanjutkan.. dan selalu berhati-hati! Disiplin dan sabar, membuat Anda dibayar…!

Ambil kendali atas hidup Anda, dengan senang hati - berhenti mengasihani diri sendiri, bertanggung jawab atas apa yang Anda pikirkan dan tindakan Anda. Apapun yang terjadi pada kita adalah bukan karena orang lain atau karena keadaan, tapi benar-benar terserah pada kita sendiri…!

Semoga ini bisa menjadi solusi ampuh buat Anda yang sedang di uji oleh Tuhan dengan kegagalan dan kesengsaraan. Aamiin.

Saya Princes, turut mendoakan Anda..  Anda mampu atasi keterpurukan ekonomi keluarga Anda.... semoga lebih sukses dan semakin sukses. Aamiin.

Read More